MITARBEITER DIE VON UNS RECRUTIERT WERDEN SIND UM BIS ZU 500%

PASSENDER & PRODUKTIVER

Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg: >>> kompetente und motivierte Mitarbeiter!

BERATUNGSTERMIN VEREINBAREN

Personal Akquise - Garantierte Leistung für Sie:

Bei uns erhalten Sie auf alle Personal Akquise Pakete mit Direktansprache eine Leistungsgarantie! Unser versprechen: Wir finden die richtigen Kandidaten für Sie egal, wie schwierig es ist und wie lange es dauert.

Unsere Recruiting Komplettpakete - Leistungen für SIE:

CLASSIC PAKET

Dieses Paket ist für die Suche von Erfahrenen Fachkräften. Durch die Kombination aus Internet & Social Media Search mit Direktansprache von Kandidaten, gewinnen wir auch für Sie passende motivierte Fachkräfte mit Entwicklungspotenzial.. Dieses Paket ist für Sie richtig wenn Sie folgende Stellen in Ihrer Firma besetzen wollen:

Unser Professional Paket ist für die Suche von Experten mit langjähriger Erfahrung und einen sehr hohen Potenzial für mehr. Es besteht aus einem hohen Anteil an Direkt-ansprache kombiniert mit Modernen Personal Akquise Tools liefert Ihnen zuverlässig Kandidaten in komplexen Umfeldern mit gehobenen Anforderungen und Verantwortung wie z.B:

PRO PAKET

EXPERT PAKET

Ein sehr hoher Einsatz von Direct Search mit einer Kombination aus Digitalen Lösungen und dem Einsatz weiterer Suchwerkzeuge zur sicheren Lösung auch schwieriger Pesonal Akquise Aufträge. Die Richtige Lösung für die Suche von Experten die besondere Aufgaben in Ihrem Unternehmen übernehmen sollen.

Unser Executive Search Paket ist für die Gewinnung von Führungskräften oder potenziellen Unternehmens Nachfolgern konzipiert. Der Aufwand für die Suche und Ansprache ist hier am höchsten. Damit wir Ihnen hier optimale Ergebnisse liefern ist in diesem Paket Beratung und Coaching durch einen Senior Berater oder ein Mitglied unserer Geschäftsleitung enthalten.

EXECUTIVE PAKET

  • Vertriebsbeauftragte
  • Steuerfachangestellte
  • Krankenschwester
  • Elektriker
  • Fach Mechaniker
  • usw.
  • Key Account Manager
  • Steuerfachwirt
  • Inside Sales
  • Meister/in
  • Bautechniker
  • usw.
  • Leiter Telesales
  • Leiter Außendienst
  • Leiter Kanzlei
  • Arzt
  • Architekt
  • usw.
  • Vertriebsleiter
  • Einkaufsleiter
  • Geschäftsführer
  • Leitender Architekt
  • Leitender Arzt
  • usw.

Personal Akquise Analog & Digital

Die Personalgewinnung hat sich verändert. Ohne gezielte Personal Akquise sind Anspruchsvolle Stellen nicht mehr zu besetzen. Aktuell können weniger als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland ihre Stellen über normale Anzeigen und eingehende Bewerbungen besetzen. Wichtige Positionen bleiben son un- oder fehlbesetzt: Umsatz, Kundenzufriedenheit und Marktanteile sind bedroht.

In unserem ERST Gespräch erfahren SIe:

  • Wie wir Grundsätzlich ANDERS ARBEITEN
  • Warum wir pass-genauer PROFILEN
  • Warum Zeugnisse für uns nur wenig WERT haben
  • Warum gute Kandidaten unsere ART schätzen
  • Warum unsere Kandidaten PRODUKTIVER sind

Ablauf Ihres Personal Akquise Projektes - Leistungen für SIE:

Prozessschritt Nr. 1

Bevor wir loslegen legen SIE fest wenn wir GENAU suchen

Briefing Personal Akquise:

01

  • Ausführliches Briefing mit genauer Profildefinition
  • Erstellung eines Zeitplanes - Besetzungszeitraum
  • Projekt Steckbrief zur Freigabe
  • Profiling Ihres Idealen Kandidaten
  • Auswahl Ihres Leistungspaketes
  • Start der Personal Akquise für Sie

Der "Köder" muss dem "Fisch" schmecken.

Stellenanzeigen - Job Landingpages:

02

  • Texten, Designen und Schalten von Stellenanzeigen
  • Schalten der Anzeigen in passenden Jobportalen und Branchen Job Portalen in unserem Namen
  • Das Schalten von Stellenanzeigen erfolgt immer in Absprache mit Ihnen und abhängig davon, ob es für die spezielle Suche sinnvoll und gewünscht ist.
  • Die Job Landingpages kann per subdomain in Ihre Webseite eingebunden werden
  • Optimieren der Job Landingpage für Google 

Prozessschritt Nr. 2

Das Angeln - die Jagd geht los für Sie nach Top Kandidaten

Direktansprache - Headhunting:

03

  • Wir suchen für Sie im World Wide Web und den relevanten Sozialen Netzwerken. nach den geeigneten Kandidaten.
  • Hier geht es in erster Linie um die Identifikation von Kandidaten und eine gewisse Hintergrundrecherche.
  • Alle Kandidaten, mit denen wir jemals Kontakt hatten, sind in unserer Datenbank erfasst. Natürlich nutzen wir diese einzigartige Quelle auch für Sie.
  • Wir suchen direkt nach geeigneten Kandidaten in den festgelegten Ziel Firmen bzw. Zielbranchen anhand der vorab definierten Profiling Kriterien.
  • Die ermittelten Kandidaten fließen dann in eine strukturierte Kandidaten Pipeline.
  • Diese Potenzial Kandidaten sprechen wir direkt für Sie an und trennen die "Spreu vom Weizen". 
  • Wir sprechen geeignete Kandidaten darauf an, ob ein Wechsel für sie interessant sein kann. Ist das der Fall, vereinbaren wir ein ausführliches Interview. In dieser Phase verzichten wir auf die konkrete Nennung Ihres Unternehmens.

Prozessschritt Nr. 3

Mit KI Methoden, CIA Profiling Trait Technologien ermitteln wir die BESTEN für SIE

Profiling - Qualifizierung:

04

  • Ausführliche und strukturierte Interviews, mit den Kandidaten über Telefon - Web Conferencing
  • Methodisches Profiling mit: MBTI, RP, Meta Profilen, TA und Methoden der Künstlichen Intelligenz
  • Analyse des Lebenslaufes der Kandidaten
  • Kandidat/in muss bisherige Arbeitsweise und die Herausforderungen in der Aktuellen Position schildern. Ergebnisse und Erfolge nennen.
  • Gründe und Rahmenbedingungen für die Wechsel Motivation werden von uns abgeklärt
  • Abgleich mit Ihrem Anforderungeprofil
  • Ihr Unternehmen wird dem Kandidaten präsentiert
  • Die Karriere Perspektiven werden aufgezeigt
  • Der Kandidat kann Offen Feedback dazu geben

Prozessschritt Nr. 4

Sie erhalten Profile von Kandidaten die Culture Fit sind und performen

Ihre Kandidaten Profile:

05

  • Erstellung der Kandidatenprofile und Vorstellung:
  • Über die passenden Kandidaten erstellen wir ein kurzes und präzises Profil mit einer Zusammenfassung, den Rahmenbedingungen (aktuelles Gehalt/Bonus, Kündigungsfrist etc.),
  • Kontaktdaten und dem ausführlichen Lebenslauf.
  • Außerdem erhalten Sie von uns persönlich dazu eine ausführliche Kandidaten Einschätzung.

Prozessschritt Nr. 5

Interviews mit intensiver Kandidaten Analyse

Interviews mit den Kandidaten:

06

  • Koordination der Interviews vor Ort:
  • Zu den Kandidaten, die Sie persönlich kennen lernen möchten, übernehmen wir die Koordination der Interviews und der Feedbacks für Sie.
  • Gerne unterstützen wir Sie auch mit Interviewleitfäden und Bewertungsbögen für Ihre strukturierte Interview-Gesprächsführung und Auswertung.
  • Auf Wunsch holen wir natürlich auch Referenzen ein.

Prozessschritt Nr. 6

Die "Hochzeit" steht an. Jetzt wollen Sie ein JA!

Personal Akquise Abschluss Gespräch:

  • In den finalen Verhandlungen mit dem richtigen Kandidaten kann mehr schief laufen, als man denkt.
  • Wir coachen Sie durch den Prozess und räumen Missverständnisse aus dem Weg, damit auch der Zieleinlauf "Die Hochzeit" perfekt gelingt.
  • Wir bleiben mit Ihnen im Gespräch. Nach 3, 6, 12 und 24 Wochen erfassen wir gemeinsam mit Ihnen die Entwicklung des/der Kandidaten

Prozessschritt Nr. 7

07

Durchstarten ist das Ziel!

Kandidaten Coaching:

Beratungstermin vereinbaren
  • Gerade bei der Auswahl von Führungskräften und bei der Unternehmensnachfolgen kommt es auf absolut professionelles Vorgehen an. Ebenso wie an Ihre wichtigsten Kunden sollten Sie auf Profis setzen!
  • Unsere Seniorberater unterstützen diesen Prozess direkt. Von der gemeinsamen Profildefinition über Suchstrategie und -prozess bis zu den Profiling Interviews, der Einholung von Referenzen und den Vertragsverhandlungen sind Sie aktiv eingebunden.
  • Dieser Leistungsbaustein ist nur in unseren Executive Paket Enthalten.

Prozessschritt Nr. 8

08

Personal Akquise für TOP Unternehmen

Die passenden Mitarbeiter sind um bis zu 500% Produktiver und erfolgreicher für Sie!

Meine Mutter sagte:

Wenn du Soldat wirst, dann wirst Du General,

Wenn du Priester wirst, dann wirst Du Papst,

Wenn du Politiker wirst, dann wirst Du Präsident,


Ich aber wollte malen. Und so wurde ich:

Pablo Picasso

Sie wollen die BESTEN KANDIDATEN für Ihr Unternehmen?

Setzen auch Sie auf: Profiling - Head Hunting!

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